Le recrutement des agents se fait sur base d’appels à candidature publiés sur cette page et d’entretiens d’embauche. Des examens d’admissibilité ainsi que des tests spécifiques sont également requis pour certaines carrières. Les conditions de recrutement ainsi que les descriptifs des postes vacants sont repris dans les aide-mémoire des annonces respectives. À noter qu’une connaissance adéquate des trois langues administratives (luxembourgeois, français, allemand) est requise pour tous les postes. La décision d’engagement est prise par le conseil communal pour les fonctionnaires et employés communaux, resp. par le collège échevinal pour les salariés conformément à la loi communale.
Candidatures spontanées
Des candidatures spontanées peuvent être présentées uniquement pour les postes de salariés non-qualifiés ou à tâche manuelle.
